为引导全市各类企业依法合规用工、提高劳动争议防范化解能力、推动劳动人事争议多元处理工作高质量发展，构建和谐劳动关系，6月2日，枣庄市人力资源社会保障局、市企业联合会/企业家协会和市工商联，

联合举办了送法进企业活动暨第一期规范企业用工“云讲堂”。市人力资源和社会保障局、市企业家协会/企业联合会、市工商联有关负责人和具体工作的同志，列入2021年和2022年全市劳动人事争议“听竹”工程试点省、市属企业人力资源或法务等部门的负责同志、市仲裁和监察机构工作人员在现场参加活动，各区(市)及其他各企业相关人员在分会场或通过手机线上参加活动。

活动以“合规用工·和谐同行”为主题，市劳动人事争议仲裁院副院长、四级调研员魏代伟就“企业劳动用工管理风险防控”作专题辅导，宣讲劳动用工管理有关政策文件和典型案例，帮助企业更好理解执行相关法律政策，促进劳动关系和谐稳定。

市人社局分管负责同志出席活动并作动员讲话。会议指出，由于部分企业对劳动法律法规政策理解不够全面深入，不同程度存在用工不规范的情况，劳动争议多发、频发对相关企业正常生产经营秩序造成不利影响。人社部门要立足工作实际，健全完善矛盾纠纷多元化解机制，着力加强企业内部调解组织标准化和预防协商调解能力建设，畅通职工诉求渠道，通过早听取、早沟通、早介入，最大限度地把劳动争议化解于源头、消灭在萌芽状态。

开展送法入企云宣讲活动是枣庄市优化营商环境的重要举措，也是落实仲裁员联系服务企业活动的关键环节，旨在为企业提供法律政策咨询及劳动用工指导等服务，提高企业依法用工意识，健全完善各项规章制度，降低劳动用工风险，减轻企业诉累。

据悉，枣庄市人社局下一步将围绕劳动合同的订立、经济补偿金、带薪年休假、加班费等专题进行云宣讲。同时，还将采取“请进来”与“走出去”相结合的方式为企业提供法律服务，一方面邀请部分企业代表和职工走进仲裁庭，旁听庭审现场，以案释法，提升企业解决实际问题能力；另一方面，结合“政策入企，问需于企”大调研活动，深入企业开展调研，一对一帮扶指导企业开展“听竹”工程试点和金牌调解组织建设，提升企业自主化解争议能力，促进劳动关系和谐稳定。