枣庄市中区西王庄镇立足省级特色产业镇基础优势，以建设乡村振兴示范镇为契机，以试点“企业行政合规1+1”模式为抓手，持续推进企业行政合规改革工作，全力打造一流法治化营商环境。
成立由党政主要负责人任组长，班子成员根据职能分工负责的企业行政合规工作领导小组，帮包推进协调衔接日常企业行政合规工作，定期督导辖区企业开展自纠自查活动。围绕镇“高端化工、新材料、医疗器械”三大产业发展，联系市仲裁委秘书处、市律师协会、市公证员协会、市基层法律工作者协会等行业协会和职能部门，依托镇商会26家会员企业，参与企业行政合规第三方监督评估机制专业人才库选任。强化人才支撑，推动合规专业人才队伍培育工作，组建法律服务团队。遴选19名优秀法律工作者，成立企业合规服务、法人治理、融资服务、用工服务等专业法律服务团队，培育一支综合型合规专业人才队伍。先后组织11名青年律师参与企业合规师资格考试，已有6人取得高级合规师资格认证，有力保障试点工作开展。印发《西王庄镇推进企业行政合规工作实施方案》，明确工作任务、主要措施和工作流程，针对日常监管中企业的高频违法行为，编制《企业行政合规大全》，主要包括行政合规事项、常见违法行为表现、法律依据及违法责任、合规建议、典型案例等内容，涵盖192项企业行政合规项目和7类涉企行政执法高频事项。在此基础上，经梳理、审核，公布实施第一批清单，帮助企业解决“什么是违规违法行为，违反了什么法律法规或者行政规范性文件，怎么样做才不违规违法”等问题，以方便企业快速、简明、准确地了解和排查行政处罚风险点，熟悉与企业生产经营活动密切相关的法律法规规定，帮助企业强化合规经营意识，有效预防和避免违法行为发生。同时通过清单进一步厘清行政处罚“不罚、轻罚”责任，为辖区企业营造宽松透明可预期的发展环境。
完善定期“法治体检”机制，制定工作指引，建立工作台账，明确服务项目、流程和标准。建立法律风险预警防范机制，划定3个风险等级并以星级确定，帮助企业查找、梳理法律风险。线下开展企业行政合规培训4次，着重向企业宣贯劳动用工等领域中常见的法律风险及防范措施，并有针对性地提出解决方案。建立矛盾化解机制，通过律师调解服务、代理诉讼仲裁案件、提出法律意见等方式，提供法律服务67件次，帮助企业化解各类纠纷27件。依托“枣庄市非诉服务”线上系统平台，开辟“企业行政合规专栏”，高效解决企业在行政合规中面临的困难和问题，实现服务的全天候、全时空、全覆盖。以“连线+实地”的方式邀请市、区两级合规专家对辖区企业行政合规“首案”进行评析，从特色产业管理问题入手，先着手个案合规办理，再推进行业合规整改，争取“办理一案，规范一片”。
