枣庄市人力资源和社会保障局将普法工作纳入法治建设顶层设计，以“制度刚性”保障普法实效。局党组发挥“头雁作用”，建立领导干部学法用法制度，把习近平法治思想、宪法、民法典等20余部法律法规纳入党组理论学习中心组重点内容，“八五”普法以来累计开展集体学法23次、专题讲座和庭审观摩8场次，党政主要负责人带头履行法治建设第一责任人职责，推动普法与业务工作同部署、同考核。

创新制定“三张清单”——《普法工作计划》《普法责任清单》《领导干部应知会法律法规清单》，明确32项重点任务、18类普法对象，将述法工作纳入领导干部年终述职，26名班子成员及中层干部通过会议述法、书面述法接受评议，形成“学法学规、用法守法”的浓厚氛围。如今，全局习近平法治思想专题考试参与率、“灯塔党建在线”专题培训完成率均达100%，法治素养已成为人社干部的“必修课”。

线上线下齐发力，让法律知识“看得见、摸得着、学得会”。

线上矩阵“云普法”亮点纷呈。局官网和“枣庄人社”微信公众号开设“政策法规库”“社保日历”等专栏，以问答、图解形式推送社保政策300余篇；《保障农民工工资支付条例》专栏联合多部门发布解读文章86篇，形成“一网通览、全时在线”的政策宣传网，让“指尖学法”成为群众新习惯。

线下活动“面对面”走深走实。开展“人社政策畅通行”“送法进工地、进企业、进社区”系列活动50余场，发放宣传单3万余份；走进职业院校为毕业生讲透“就业陷阱防范”，在招聘会设法律咨询台，实现“仲裁维权+就业帮扶”无缝衔接。针对新开办企业送上《致新开办企业的一封信》《规范用工15条建议》等，向争议多发企业发放《仲裁建议书》90余份，从源头降低用工风险。

特色品牌“活起来”深入人心。与团市委共建“暖心仲裁・志愿青春”青年仲裁员志愿服务队，120余名调解员和仲裁员“一对一”联系600余家企业，通过“菜单式”普法、“流动式”办案、“站点式”调解，让法治宣传从“纸上”走到“实践中”，把法律知识和维权服务送到最需要的地方。四期“送法入企云讲堂”培训企业人员1500余人，700余人获调解员证书，让企业懂法、用法、守法的能力显著提升。